中央企業(yè)要把加快專(zhuān)業(yè)化整合作為2022年的工作重點(diǎn)，新打造一批板塊清晰、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)。
推進(jìn)更多國(guó)有持股超過(guò)50%的上市公司引進(jìn)積極股東持股5%以上，推動(dòng)更多企業(yè)探索實(shí)施差異化管控。
強(qiáng)化激勵(lì)，用好用足三年行動(dòng)方案中國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)，完善企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制。
17日，國(guó)務(wù)院國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開(kāi)國(guó)企改革三年行動(dòng)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)，會(huì)議對(duì)國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年——2022年的任務(wù)進(jìn)行了布置，共提出六方面重點(diǎn)工作。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、副主任翁杰明表示，要確保上半年在重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)上取得根本性突破，并完成三年行動(dòng)主體任務(wù)，在黨的二十大前基本完成三年行動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)，在今年年底前完成掃尾工作。
加快央企專(zhuān)業(yè)化整合
2021年以來(lái)，央企集團(tuán)層面戰(zhàn)略性重組和專(zhuān)業(yè)化整合可謂好戲連臺(tái)。
前有成立于雄安新區(qū)的中國(guó)星網(wǎng)集團(tuán)、“兩化”合并重組而來(lái)的中國(guó)中化控股，后有中國(guó)電科重組中國(guó)普天、鞍鋼重組本鋼，以及同樣新組建的中國(guó)電氣裝備集團(tuán)。2021年12月底，中國(guó)物流集團(tuán)和中國(guó)稀土集團(tuán)又先后亮相。
2021年12月24日，在江西省贛州市章貢區(qū)拍攝的“中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司”辦公大樓。
2022年，央企專(zhuān)業(yè)化整合的大戲還將繼續(xù)。國(guó)資委在國(guó)企改革三年行動(dòng)2022年的六方面重點(diǎn)工作中明確，要推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化整合，新打造一批板塊清晰、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)。中央企業(yè)要把加快專(zhuān)業(yè)化整合作為今年的工作重點(diǎn)。
至于重組思路，國(guó)資委要求通過(guò)推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)間與企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)化整合，加快形成一批“小散弱”清零、板塊清晰、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的大型企業(yè)，向世界一流邁進(jìn)。
此外，國(guó)資委要求國(guó)有企業(yè)聚焦產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，放大國(guó)有資本功能，通過(guò)并購(gòu)重組、搭建各類(lèi)所有制企業(yè)共同參與的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等多種途徑，向價(jià)值鏈高端發(fā)展，培育產(chǎn)業(yè)龍頭，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈的控制力、帶動(dòng)力和上下游資源配置效率。
推進(jìn)引入持股5%以上股東
推進(jìn)更多國(guó)有持股超過(guò)50%的上市公司引進(jìn)積極股東持股5%以上，是2022年國(guó)企改革三年行動(dòng)的另一個(gè)重點(diǎn)任務(wù)。
據(jù)了解，2021年，中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)控股的上市公司中，分別有13戶(hù)和25戶(hù)新引入了持股比例5%以上的戰(zhàn)略投資者。
翁杰明提出，要將國(guó)有股權(quán)比例低于50%，特別是低于三分之一的國(guó)有相對(duì)控股混合所有制企業(yè)作為重點(diǎn)，推動(dòng)更多企業(yè)探索實(shí)施差異化管控。
翁杰明特別強(qiáng)調(diào)，在探索差異化管控的同時(shí)，絕不能放松應(yīng)有的監(jiān)督，絕不能弱化黨的領(lǐng)導(dǎo)。
用好用足股權(quán)激勵(lì)
健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)之一。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，中央企業(yè)已開(kāi)展過(guò)中長(zhǎng)期激勵(lì)的子企業(yè)占具備條件的子企業(yè)的85.9%，惠及27.6萬(wàn)人。
關(guān)于2022年的工作重點(diǎn)，國(guó)資委提出，要用好用足三年行動(dòng)方案中國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，擴(kuò)大政策覆蓋面和應(yīng)用深度，完善企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制。
此外，國(guó)資委要求各國(guó)有企業(yè)的科技創(chuàng)新薪酬激勵(lì)機(jī)制要更有針對(duì)性。對(duì)關(guān)鍵核心科技人才，要大膽充分激勵(lì)，用好用活工資總額單列、科技成果轉(zhuǎn)化收益分享等政策，各中央企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才都要實(shí)現(xiàn)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬分配激勵(lì)制度，確?！傲舻米 薄耙脕?lái)”。
另?yè)?jù)記者從國(guó)資委方面獲悉，2021年，中央企業(yè)集團(tuán)公司及各級(jí)子企業(yè)、地方一級(jí)企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)公開(kāi)招聘人員占新進(jìn)員工總數(shù)的比例均已超過(guò)99%，實(shí)行全員績(jī)效考核的比例分別達(dá)到99.3%、97.8%，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理人員占新聘任上崗的管理人員比例分別為42.9%、37.7%，實(shí)現(xiàn)末等調(diào)整和不勝任退出的人數(shù)占比分別為4.5%、3%。
（文章來(lái)源：上海證券報(bào)）
標(biāo)簽： 國(guó)企改革 整合 股權(quán)激勵(lì) 專(zhuān)業(yè)化 央企 戰(zhàn)略投資者 收官
