2022年伊始，多家銀行高級(jí)管理人員發(fā)生變動(dòng)，引發(fā)業(yè)界關(guān)注。
近期，據(jù)《中國經(jīng)營報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，有包括浙商銀行、寧波銀行、溫州民商銀行等在內(nèi)的多家銀行機(jī)構(gòu)高管變動(dòng)。此外，還有銀行發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘行長及副行長。
對(duì)銀行經(jīng)營發(fā)展而言，高級(jí)管理層作用至關(guān)重要。為銀行機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，銀保監(jiān)會(huì)于2021年12月初表示，要加快建設(shè)中國金融人才庫。近日，記者從銀行業(yè)協(xié)會(huì)了解到，中國銀行業(yè)管理人才庫已成功上線，下一步將按計(jì)劃有步驟、分批實(shí)施推進(jìn)人才庫在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中的應(yīng)用。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，加快管理人才庫建設(shè)，培養(yǎng)高質(zhì)量的管理人才，可以優(yōu)化金融人才資源配置，進(jìn)一步防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)銀行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
人事變動(dòng)頻現(xiàn)
2022年1月11日晚間，浙商銀行發(fā)布公告稱，根據(jù)浙江省人民政府黨組決定，提名陸建強(qiáng)任浙商銀行董事長、董事，提議沈仁康不再擔(dān)任浙商銀行董事長、董事職務(wù)。
浙商銀行在公告中表示，高管變動(dòng)不會(huì)導(dǎo)致公司董事會(huì)成員低于法定最低人數(shù)，不會(huì)影響董事會(huì)正常運(yùn)作。原董事長沈仁康在任職的七年期間，帶領(lǐng)浙商銀行堅(jiān)持“兩最”總目標(biāo)，大力推進(jìn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，不斷提升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)質(zhì)效；推動(dòng)完善公司治理體制，強(qiáng)化內(nèi)控合規(guī)管理；推動(dòng)浙商銀行相繼完成 H 股和 A 股兩地上市，構(gòu)建起資本補(bǔ)充長效機(jī)制。
2022年1月7日晚間，寧波銀行發(fā)布公告稱，因個(gè)人原因，羅孟波辭去該行副董事長、執(zhí)行董事、行長職務(wù)，繼續(xù)擔(dān)任公司黨委副書記，履行相關(guān)工作職責(zé)。
2022年1月4日，浙江銀保監(jiān)局披露核準(zhǔn)侯念東的溫州民商銀行董事長任職資格；核準(zhǔn)應(yīng)海卿的溫州民商銀行董事、行長任職資格。
2021年12月31日，天津銀保監(jiān)局核準(zhǔn)劉威天津金城銀行董事長任職資格。
此外，日前貴陽市人民政府官網(wǎng)發(fā)布職務(wù)調(diào)整通知，貴陽市人民政府同意，建議湯明芳不再擔(dān)任貴陽農(nóng)商銀行行長職務(wù)。
2021年以來，包括紫金銀行、哈爾濱銀行、西安銀行、貴州銀行、貴陽銀行、江西銀行、福建華通銀行等在內(nèi)的多家銀行，存在董事長、行長等重要職位變動(dòng)情況。
易觀高級(jí)分析師蘇筱芮表示：“部分中小銀行高管變動(dòng)頻繁主要存在如下方面原因，一是目前中小銀行普遍處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的變革期，在治理架構(gòu)調(diào)整的迫切性方面相較大行更甚；二是業(yè)績?cè)?，近年來伴隨著監(jiān)管環(huán)境趨嚴(yán)，一些中小銀行頻收罰單，業(yè)績及相應(yīng)管理人員受到影響；三是作為地方法人的中小銀行自2020年以來在互聯(lián)網(wǎng)存、貸款等業(yè)務(wù)上受限，一些舊有模式的前景面臨挑戰(zhàn)，亟須引入新型人才順應(yīng)市場(chǎng)變化。”
此外，記者注意到，公開招聘高管也成為中小銀行青睞的手段。如近日，衡水銀行發(fā)布公告，面向社會(huì)選聘行長1名和主管公司業(yè)務(wù)條線副行長1名。此前，2021年12月10日，河北銀保監(jiān)局發(fā)布公告，核準(zhǔn)鄭元昌衡水銀行董事長任職資格，核準(zhǔn)田振宇、崔亮凱衡水銀行副行長任職資格。
2021年6月，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》指出，鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化選聘機(jī)制，以公開、透明的方式選聘高級(jí)管理人員，持續(xù)提升高級(jí)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
2021年以來，多家銀行公開招聘行長、副行長等高級(jí)管理人員，如渤海銀行、云南省聯(lián)社、遼寧省聯(lián)社等等。
金融人才管理水平亟待提升
為著力解決銀行機(jī)構(gòu)特別是中小銀行機(jī)構(gòu)公司治理薄弱、專業(yè)人才缺少的共性問題，推動(dòng)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2021年12月1日，銀保監(jiān)會(huì)在發(fā)布的《加快建設(shè)中國金融人才庫為中小機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障》一文中表示，將加快推動(dòng)中國金融人才庫建設(shè)工作，金融人才庫建設(shè)堅(jiān)持“政治強(qiáng)業(yè)務(wù)精”“專業(yè)的人干專業(yè)的事”“銀行家辦銀行”，按照“需求主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”的原則，推動(dòng)地方建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制。
近日，在銀保監(jiān)會(huì)指導(dǎo)下，由中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)的中國銀行業(yè)管理人才庫成功上線。據(jù)悉，中國銀行業(yè)管理人才庫包括高管人才庫、獨(dú)立董事庫和外部監(jiān)事庫，其中高管人才庫主要為管理人才流轉(zhuǎn)到地方中小銀行任職搭建平臺(tái)，獨(dú)立董事庫、外部監(jiān)事庫用于銀行機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事、外部監(jiān)事供需信息匯集和相關(guān)服務(wù)。中國銀行業(yè)管理人才庫還具備公司治理政策法規(guī)匯總、信息披露報(bào)告匯總、行業(yè)研究成果分享、在線教育培訓(xùn)等功能。
中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)在官網(wǎng)披露，首次完成的信息征集，重點(diǎn)面向六大國有銀行和六家全國性股份制銀行，征集符合監(jiān)管部門任職條件、愿意入庫的專業(yè)人才，特別是有意愿擔(dān)任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關(guān)鍵職務(wù)的人才。同時(shí)，中國銀行業(yè)管理人才庫堅(jiān)持試點(diǎn)先行，面向部分地方中小銀行征集了需求信息，以人才需求促進(jìn)優(yōu)化人才供給。目前入庫合格人選共計(jì)580人，申報(bào)崗位合計(jì)1230余個(gè)，其中申報(bào)高管人員崗位占比38.3%、申報(bào)獨(dú)立董事崗位占比31.9%、申報(bào)外部監(jiān)事崗位占比29.8%；同批入庫的還有上市銀行在職獨(dú)立董事、外部監(jiān)事信息429人。
蘇筱芮認(rèn)為：“大行的組織架構(gòu)、人才建設(shè)機(jī)制方面較為完善，還存在高層之間的跨行流動(dòng)并實(shí)施常態(tài)化管理；而中小銀行在這些工作方面則存在制度不完善、競(jìng)爭(zhēng)不充分等現(xiàn)實(shí)短板，因此需要有針對(duì)性地采取措施，夯實(shí)中小銀行的人才底座。中國金融人才庫的建設(shè)，既能夠通過科技平臺(tái)的建設(shè)為中小銀行高效輸送專業(yè)人才，同時(shí)也能夠充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)資源，為提升中小銀行的人才質(zhì)量奠定優(yōu)良基礎(chǔ)?！?/p>
法詢金融監(jiān)管研究院副院長周毅欽表示：“人才庫建設(shè)的初衷不僅是為了解決中小銀行高管變動(dòng)頻繁或者留不住人才的問題，這些其實(shí)交給市場(chǎng)化的方式來解決更好。其主要目的是解決中小銀行金融人才水平有限，管理經(jīng)驗(yàn)欠佳的問題?！?/p>
“部分中小銀行及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)存在公司治理薄弱的問題，之前一些金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)的重要原因在于高管人員使用不當(dāng)，一方面實(shí)際控股股東安插非專業(yè)人士掌管金融機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致出現(xiàn)各種違背正常金融規(guī)律的管理行為；另一方面也缺乏市場(chǎng)化的機(jī)制供優(yōu)秀的金融人才進(jìn)行雙向選擇。所以建設(shè)金融人才庫主要是為了加強(qiáng)規(guī)范統(tǒng)一管理，鼓勵(lì)和支持大型銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)臨近退休的專業(yè)人才，通過市場(chǎng)化雙向選擇，到中小銀行及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任董事長、高級(jí)管理人員、獨(dú)立董事或外部監(jiān)事等職務(wù)，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)價(jià)值，補(bǔ)齊中小銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)金融人才隊(duì)伍建設(shè)短板。從金融人才的選拔上主要偏向于年齡層次上接近退休的國有大行優(yōu)秀中高層干部?！敝芤銡J解釋道。
而對(duì)于部分中小銀行應(yīng)如何吸引并留住優(yōu)質(zhì)管理人才，蘇筱芮認(rèn)為：“在留住人才上，一方面需要通過良好的激勵(lì)機(jī)制，如薪酬、股權(quán)等以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力；另一方面也需要突破傳統(tǒng)觀念束縛，通過良好的組織機(jī)制的設(shè)計(jì)來調(diào)動(dòng)積極性，以充分發(fā)揮高級(jí)人才的管理能力?！?/p>
（文章來源：中國經(jīng)營網(wǎng)）
標(biāo)簽： 多家銀行 高管變動(dòng) 金融 人才管理 銀行 機(jī)構(gòu) 伊始 業(yè)界
