高校畢業(yè)生進入“大廠”，開始進入最后的“沖刺”階段。
從11月中旬開始，北京字節(jié)跳動科技有限公司開始進行2022屆校招的補錄工作，相關工作將持續(xù)到11月30日。而從9月底、10月初，騰訊、京東、百度等也啟動了校招，相關工作也進入最后的階段。
這使很多以“大廠”為目標的畢業(yè)生，正在做最后的努力。
“我的專業(yè)是應用統(tǒng)計專碩，求職意向是互聯(lián)網(wǎng)領域的數(shù)據(jù)分析師，目前投過的‘大廠’有騰訊、字節(jié)跳動、阿里巴巴、華為、OPPO、VIVO、拼多多等?！敝袊刭|大學(武漢)的一名在讀碩士研究生張志敏(化名)告訴21世紀經濟報道，他將求職的目標瞄準大廠“大廠”，但是目前還沒有得到合適的機會。
張志敏認為，即使剛剛入職，一線互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪至少在20萬以上，他也將薪水的目標定在了20-25萬元。這一薪水幾乎是以大廠為目標的畢業(yè)生的“基礎要求”，一些接受采訪的畢業(yè)生認為薪水應該能達到30萬元甚至更高。
而對于已經入職的大廠老員工，不少人也感受到了“新生代”的沖擊。一位在深圳某大廠入職兩年，擔任EDA工程師的王俊(化名)告訴21世紀經濟報道，據(jù)他所知，很多崗位應屆畢業(yè)生的薪水確實更高，和老員工月薪相差從幾千到幾萬都有。
“新人成本低，有潛力，可以給企業(yè)注入新鮮血液，同時讓老員工產生競爭壓力，甚至淘汰掉相對低效率的老員工?！蓖蹩≌f。
“年輕就是本錢”
根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2022屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)將超過千萬，這使很多畢業(yè)生已早早做好就業(yè)準備。
張志敏就是如此，他在2021年2月春節(jié)過后就開始尋找實習，之后就積極的向互聯(lián)網(wǎng)“大廠”投簡歷。
“大廠起點高平臺高，薪酬待遇福利也好，周邊的一些生活配套也會比較完善?！睆堉久舯硎尽?/p>
根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》指出，在2021年春招季，以數(shù)字技術類崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學技術服務行業(yè)吸引了26.7%的應屆生。
今年6月智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年大學生就業(yè)力調查報告》指出，大學生最期待進入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，心懷“大廠夢”，有25.4%的畢業(yè)生希望進入IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
期望進入“大廠”，對于畢業(yè)生來說是非常現(xiàn)實的選擇，這意味著他們的薪水可以比同屆畢業(yè)生期待的高出數(shù)倍。
根據(jù)《2021年大學生就業(yè)力調查報告》，應屆生期望薪資集中在4000-6000元區(qū)間(月薪)?！?021應屆生就業(yè)趨勢報告》顯示，2021年春招季，校招崗位平均招聘薪資6112元(月薪)，同比增長4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長的趨勢。2021年應屆生平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。
而期待進入“大廠”的年輕人，最基本期待的年薪都在20萬元以上，換算成月薪達到1.68萬以上。
一位大學應用統(tǒng)計專業(yè)的應屆畢業(yè)生李夏(化名)告訴21世紀經濟報道，他從八月下旬開始投遞簡歷，準備秋招，目前投過阿里巴巴、字節(jié)跳動、百度、美團、網(wǎng)易、b站等互聯(lián)網(wǎng)公司。
“如果能進大廠，薪水應該在稅前三十萬左右，我個人比較滿意?！崩钕谋硎荆饕稊?shù)據(jù)分析和商業(yè)分析崗位，目前已經拿到了offer。
不過，對于已經進入“大廠”的老員工，他們正在直面“應屆一代”的沖擊。
“應屆畢業(yè)生和老員工‘薪資倒掛’這是很正常的，年輕就是本錢，他們的工資比老員工多出幾千元并不罕見?！蓖蹩”硎荆暗绻屛易约簛碚f，我是不太滿意入職大廠之后的薪酬增長?！?/p>
對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，年輕確實是“本錢”。根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2021程序員群體洞察報告》，22-29歲的程序員占比高達55.7%，其次是30-35歲的從業(yè)者，占比為32.1%，而35歲及以上的程序員占比剛剛超過一成。
招聘會“剎車”嗎？
究竟是大廠歡迎畢業(yè)生，還是畢業(yè)生喜歡大廠？從目前來看，這是一個雙向選擇。
21世紀經濟報道記者此前以求職者的身份，向字節(jié)跳動一位HR了解招聘的信息，她熱情表示今年字節(jié)跳動秋招的崗位還是挺多的，每個業(yè)務線都有很多崗位可以選擇，建議搜索或者找自己的學長和學姐進行內推。
“秋招流程依據(jù)不同的崗位而定，一般情況下流程是簡歷篩選——筆試——一面——二面——三面，大部分崗位要經歷三輪面試，有的崗位可能需要四次?！边@位HR表示，“對于應屆生，在梳理簡歷時不要把筆墨過多的放在校園經歷，應當更突出自己的實習經歷和工作能力，描述好自己在以往實習經歷中的數(shù)據(jù)，比如在某項目中實現(xiàn)社群活躍度的轉化?！?/p>
據(jù)上述字節(jié)跳動的HR介紹，除了薪水之外，每個月1500元/房補，免費三餐，報銷打車費等，都是公司的福利。
11月中旬到11月底，字節(jié)跳動開始了校招補錄，據(jù)了解今年校招將招聘8000個崗位。
但是，相對于想進入“大廠”的畢業(yè)生，相關招聘畢竟是“僧多粥少”。
10月底，中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年三季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》指出，與2021年二季度相比，本季度高校畢業(yè)生招聘需求增加了6.5%，但由于畢業(yè)生迎來秋季求職旺季，投遞人數(shù)增加使得CIER指數(shù)環(huán)比下降。
其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)在高校畢業(yè)生就業(yè)景氣度中排名第三，但CIER指數(shù)從二季度的3.93下降到3.38。
另一個需要直面的問題是，進入“大廠”不容易，但是能夠長期保留職位，除了努力之外，也需要一點運氣。
11月5日，字節(jié)跳動旗下的Ohayoo公布了裁員最新情況，表示“近期因業(yè)務變動，對部分崗位和人員進行調整，涉及79名員工，包括30名校招生。對涉及到校招生的情況調整為23名同學已內部轉崗，3名同學在內部協(xié)調中，另4名同學未轉崗選擇離職，我們提供了離職補償。”
事實上，最近數(shù)年，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的人員優(yōu)化的傳聞不絕于耳。
另外，盡管很多互聯(lián)網(wǎng)公司喊出了今年的校招是“史上最大規(guī)?！钡目谔?，但是從不同渠道的消息顯示，不少“大廠”今年發(fā)布的職位數(shù)量與薪資相比去年增速放緩。
在這樣的背景下，想去“大廠”的應屆畢業(yè)生們早已做好了競爭的準備。
“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的競爭都很激烈了，沒有哪個崗位能獨善其身。投簡歷之前提升自己競爭力的做法，最有效的就是去實習，而且是去大廠實習。”已經拿到了騰訊offer的許俊杰表示，他早已經從3月份就參與“大廠”的“暑期實習生招聘”，最終成功入職。
（文章來源：21世紀經濟報道）
