國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)行到攻堅(jiān)階段，廣州國(guó)資國(guó)企再出實(shí)招真招。
19日，廣州國(guó)資系統(tǒng)面向全球公開(kāi)選聘國(guó)企高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才取得重要成果，廣州輕工集團(tuán)通過(guò)全球選聘，落地簽約集團(tuán)總法律顧問(wèn)、下屬雙魚(yú)公司總經(jīng)理兩個(gè)重要高管崗位，至此，集團(tuán)已于今年內(nèi)成功通過(guò)市場(chǎng)化引入4名高管人才，加速培育形成集團(tuán)市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、年輕化的國(guó)有企業(yè)家隊(duì)伍。
“集團(tuán)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵是需要更多企業(yè)領(lǐng)軍人才去執(zhí)行，我們通過(guò)不斷完善市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，補(bǔ)齊人才短板，激發(fā)人才活力，為集團(tuán)發(fā)展提供有力支撐?！睆V州輕工集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)曾郴湘說(shuō)，集團(tuán)今年將在所有二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層全面覆蓋任期制與契約化管理，其中將有約三分之一通過(guò)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)。
輕工集團(tuán)的創(chuàng)新舉措不是個(gè)例，今年5月以來(lái)，廣州市國(guó)資委開(kāi)展的職業(yè)經(jīng)理人全球選聘計(jì)劃已經(jīng)吹響“十四五”廣州國(guó)企改革的號(hào)角，2022年6月底前，廣州國(guó)資國(guó)企將完成各級(jí)子企業(yè)改革，為增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力提供保障，也為城市全面激發(fā)市場(chǎng)活力引入新動(dòng)能。
全球引“活水”兩名高端人才履新
記者了解到，此次出任廣州輕工集團(tuán)總法律顧問(wèn)的廖濟(jì)貞是一名80后，系武漢大學(xué)國(guó)際法學(xué)專(zhuān)業(yè)博士研究生，法務(wù)從業(yè)經(jīng)歷19年。而作為職業(yè)經(jīng)理人出任雙魚(yú)公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的趙相林是北京體育大學(xué)體育產(chǎn)業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士研究生，先后在中體產(chǎn)業(yè)、耐克、特步、阿迪達(dá)斯、萬(wàn)達(dá)體育、奧眾體育等企業(yè)工作，深耕體育產(chǎn)業(yè)22年。兩位高管的高學(xué)歷與資深工作經(jīng)歷，以及國(guó)際化視野與廣州輕工集團(tuán)打造專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)的訴求不謀而合。
時(shí)尚文體產(chǎn)業(yè)是集團(tuán)三大核心主業(yè)之一，雙魚(yú)公司作為集團(tuán)體育產(chǎn)業(yè)的主要載體，同時(shí)也肩負(fù)廣州市體育與健身產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位責(zé)任，在新任職業(yè)經(jīng)理人帶動(dòng)下，雙魚(yú)公司有望于今年內(nèi)成型雙魚(yú)體育創(chuàng)新中心、雙魚(yú)文體產(chǎn)業(yè)園等培育壯大體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大舉措?！拔磥?lái)雙魚(yú)也可能會(huì)瞄準(zhǔn)資本市場(chǎng)，利用社會(huì)資源為企業(yè)賦能，釋放能動(dòng)性。”趙相林透露。
而對(duì)于集團(tuán)總法律顧問(wèn)，輕工集團(tuán)則希望有了這樣的崗位后能在集團(tuán)監(jiān)督機(jī)制方面有所創(chuàng)新，在原本已有的財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督上，把“法律監(jiān)督”加上去，打造“四位一體”的監(jiān)督模式。未來(lái)，四位一體的監(jiān)督模式也將持續(xù)深化合規(guī)管理體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)下屬企業(yè)總法律顧問(wèn)制度全覆蓋的工作規(guī)劃。
“要讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事，通過(guò)市場(chǎng)化的方式、靈活的機(jī)制吸引、留住高端人才，讓他們?cè)趶V州輕工集團(tuán)這個(gè)平臺(tái)能夠充分發(fā)揮能量。”曾郴湘說(shuō)。
瞄準(zhǔn)“十四五”老國(guó)企改革已經(jīng)先行
廣州“十四五”規(guī)劃提出，深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，完善市場(chǎng)化薪酬分配和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，培育市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、年輕化的國(guó)有企業(yè)家隊(duì)伍。
作為老牌企業(yè)，年輕化的路子正越走越寬。
廣州輕工集團(tuán)是廣州市第一家工貿(mào)合一的大型企業(yè)集團(tuán)公司，產(chǎn)業(yè)布局橫跨20多個(gè)行業(yè)。集團(tuán)業(yè)務(wù)門(mén)類(lèi)多，分散的門(mén)類(lèi)如何聚合產(chǎn)生更高的效益，這是曾郴湘一直在思考的問(wèn)題。緊跟“十四五”規(guī)劃，以時(shí)尚文體和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)輕工集團(tuán)的“人才庫(kù)”提出新的要求?！凹热淮_定了規(guī)劃，我們就要找到合適的人?！痹幌嬲f(shuō)。
記者了解到，從2020年第四季度開(kāi)始，輕工集團(tuán)已經(jīng)開(kāi)始著手內(nèi)外引智，雙管齊下。
2020年，集團(tuán)相繼開(kāi)展了二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師等高管職位內(nèi)部公開(kāi)選聘，共有7人在內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，為集團(tuán)二級(jí)企業(yè)班子建設(shè)注入新鮮活力。
2021年，集團(tuán)深化改革力度，先后在旗下鷹金錢(qián)公司、虎頭公司、華糖公司、輕出公司、三角公司推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，并在其中的鷹金錢(qián)公司、三角公司試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度改革，加上此次雙魚(yú)公司職業(yè)經(jīng)理人的引入及經(jīng)理層任期制和契約化轉(zhuǎn)聘，集團(tuán)目前共完成了6家企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理，引入了3位市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理人掛帥下屬企業(yè)經(jīng)理層，對(duì)人事改革的力度、深度、速度在市屬?lài)?guó)企中走在前列。
專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事，已初具成效。
作為廣州輕工集團(tuán)內(nèi)首個(gè)推行經(jīng)理層任期制與契約化管理、率先嘗試市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的公司，廣州鷹金錢(qián)食品集團(tuán)有限公司今年1—9月營(yíng)業(yè)收入也實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)31.7%，利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)64.5%。
華糖公司1—9月?tīng)I(yíng)業(yè)收入與利潤(rùn)總額迎來(lái)明顯增幅，并啟動(dòng)了總投資1.07億元的食品飲料生產(chǎn)線(xiàn)技改項(xiàng)目。
虎頭公司在生產(chǎn)端與營(yíng)銷(xiāo)端深層次改革挖潛，產(chǎn)業(yè)園電池產(chǎn)能大幅提升，連續(xù)推出四個(gè)新升級(jí)產(chǎn)品線(xiàn)，在歐美和中東市場(chǎng)迅速擴(kuò)大了品牌知名度。
4個(gè)中華老字號(hào)、12個(gè)廣東老字號(hào)、21個(gè)廣州老字號(hào)……廣州輕工集團(tuán)擁有眾多老字號(hào)企業(yè)，對(duì)于通過(guò)鍛長(zhǎng)板、補(bǔ)短板，加速轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求尤其迫切。
“集團(tuán)今年將在所有二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層全面覆蓋任期制與契約化管理，其中將有約三分之一通過(guò)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)。”曾郴湘說(shuō)。
今年廣州國(guó)企將完成七成各級(jí)子企業(yè)改革任務(wù)
廣州國(guó)企改革三年行動(dòng)著力解決的就是廣州市國(guó)企不夠新、不夠強(qiáng)、不夠活的問(wèn)題，而解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵是市場(chǎng)化。
今年5月，廣州國(guó)資系統(tǒng)首次面向全球公開(kāi)招聘國(guó)企高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，涉及近80家廣州市屬?lài)?guó)有企業(yè)，職位多達(dá)130個(gè)。
記者梳理招聘需求發(fā)現(xiàn)，在資格條件中大部分對(duì)年齡有要求，其中市屬企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)濟(jì)師、專(zhuān)業(yè)部門(mén)總經(jīng)理/總監(jiān)等職位大多要求80后或85后，市屬企業(yè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)副總經(jīng)理/副總監(jiān)等職位大多要求為85后或90后。
釋放各層級(jí)人才創(chuàng)新活力，是企業(yè)人才改革的根本落腳點(diǎn)。市國(guó)資系統(tǒng)大范圍、高層次、高力度地進(jìn)行全球范圍以市場(chǎng)化為原則的公開(kāi)招聘，真正吸引和聚集了一批企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)正是引入“活水”解了“近渴”。
一老一新之間，是銳意進(jìn)取，是積極創(chuàng)新，這與千年商都廣州的創(chuàng)新精神一脈相承。在國(guó)企改革中，廣州也走在前面。
“2009年，廣州率先逐步在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)鋪開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場(chǎng)化選聘，較好實(shí)現(xiàn)了吸引優(yōu)秀人才、激發(fā)企業(yè)活力、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的目的?！睆V州國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市屬企業(yè)所屬各級(jí)子企業(yè)經(jīng)理層推行任期制和契約化管理改革將爭(zhēng)取在2021年底前完成70%，爭(zhēng)取2022年6月底前完成100%。
（文章來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)）
標(biāo)簽： 市場(chǎng)化 選聘 高管 國(guó)企
